心得必须要全面的抒发个人情感才行，没有一个认真的态度，写出的心得就很难给人带来启发，心得范文网小编今天就为您带来了村基层干部心得体会5篇，相信一定会对你有所帮助。
村基层干部心得体会篇1
年关将至，“返乡大军”的潮水次第退去，广东深圳的大街小巷也都逐渐从往日喧嚣中归于宁静，南下的寒潮让仍在逐梦前行的人们加紧了脚步。然而，深圳市龙岗区龙城街道各社区的居民们都先后收到了别样的慰问和年货，在“党徽金”和“志愿红”的映照下，他们的笑容是如此灿烂，如此温暖。
别样年货，是退休老党员最挂念的“政声卡片”。1月19日，家住吉祥社区保利上城花园的64岁退休老党员李福英特别开心。带队到家中慰问的市党代表张潮东和街道党工委委员余秋婵，不但送来了慰问品，还详细介绍了街道2019年度的工作成绩和2020年的计划打算，并把新一期的“政声卡片”交到了自己的手里。这个“政声卡片”定期将党和国家有关政策和街道社区工作动态会用大号字体印刷摘录，及时放在社区党群服务中心供退休老党员和群众取读。“街道社区这么关心我们退休党员，我们一定继续关心、支持街道社区建设，退休不褪色，离岗不离责任。”
别样年货，是现退役军人最自豪的“光荣之家”。1月17日21时许，家住宏兴苑的军嫂肖潇下班刚到家门口，社区党委书记和几名志愿者就“赶着点”来慰问了。“知道你上班很忙，我们特意这个时间点来”。社区党委书记陈科峰一边把慰问品递到肖潇手中，一边带着志愿者着把挂在门口“光荣之家”荣誉牌擦得干干净净，还把社区书法爱好者义务写的火红春联也给贴好了。“你那口子，今年又回不来了吧?不妨事，一家不圆万家圆，社区和你过新年，你们家好样的……”书记和肖潇拉起了家常，两个孩子在“光荣之家”的背景里，一个玩得正欢，一个睡得正甜。
别样年货，是社区残疾人最及时的“适体辅具”。1月16日，家住回龙埔社区麓园小区的60多岁陈林有些没想到。对自己“一对一”服务的社区义工小刘春节休假走后的第二天，街道和社区就针对自己的情况送来了辅助用具。“你们看，正合适，正合适……”陈林迫不及待的戴上辅具在房子里“走”动起来，“这样一来，社区春节在开展活动，我又可以帮着吆喝两嗓子了……”街道残联的同志对陈林很熟悉，虽然腿脚不方面，人却很热情，社区里有个什么事总会尽力帮忙。去年底，服务陈林的义工换了岗位，春节社区里就少了陈林的身影，今年街道和社区早早联系，给陈林购置了“适体辅具”。“只要在我们街道，在我们社区，顺心热闹过新年，一个都不能少……”
别样年货，是在岗环卫工最贴心的“温暖套装”。1月16日下午，由黄阁坑社区党委、深圳市京基地产股份有限公司联合举办的春节送关爱活动顺利开展。街道党工委委员、社区党委第一书记蔡海智同志和街道驻点团队和街道社区的部分志愿者参加了本次活动。现场共为辖区环卫工人送出油米糖果等慰问品400多份。春节依然要在岗工作的冯大姐提着沉甸甸的慰问品，笑得合不拢嘴，“社区上说了，社区党群服务中心和志愿者工作站都是我们的家，啥时候有困难直接过去就行，一定有人接待、一定有热水，我们自己工作站的烘干机、热水器全部都给我们检修过了……”
2020年是具有里程碑意义的一年，全国上下都在为全面建成小康社会努力冲刺。春节临近，还有许多人在坚守岗位，许多人在守护平安，许多人在辛勤劳作。龙城街道党工委联系市、区党代表、社区党委第一书记和企业代表和志愿者，提前筹划，按需准备，把新春的慰问和别样的年货送到了小区、送到了千家万户，共慰问党员群众4百多人，慰问品、慰问金40多万元。社区的居民看着忙碌的“党徽金”和“志愿红”都纷纷点赞：今年年货，你们最用心。
村基层干部心得体会篇2
在总结大会上的重要讲话中，习近平同志强调：“不忘初心、牢记使命，必须作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题常抓不懈。”不忘初心、牢记使命只有进行时，没有完成时。我们要在深入总结这次主题教育成功经验的基础上巩固拓展成果，做到力度不减、精力不散，持续推动全党不忘初心、牢记使命。
习近平同志指出：“一个人也好，一个政党也好，最难得的就是历经沧桑而初心不改、饱经风霜而本色依旧。”“不忘初心、牢记使命不是一阵子的事，而是一辈子的事”。我们党之所以能够由弱变强、由小变大，并在中国长期执政，不忘初心、牢记使命是一个根本原因。背离了初心和使命，党就会改变性质、改变颜色，就会失去人民、失去未来。现实中，一些党员、干部之所以能为党和人民的事业鞠躬尽瘁、作出重大贡献，就在于其不忘初心、牢记使命;一些党员、干部之所以跌入违纪违法的陷阱，从根本上讲就是把初心和使命抛到九霄云外去了。正因为如此，我们必须把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。既然是永恒课题和终身课题，就必须常抓不懈，坚持融入日常、抓在经常，防止和克服紧一阵松一阵、表面化形式化等现象。要通过常抓抓出习惯，通过耐心抓抓出长效，通过细心抓抓出实效。
把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，关键要在制度上下功夫。习近平同志强调：“不忘初心、牢记使命，必须完善和发展党内制度，形成长效机制。”党的十九届四中全会《决定》提出“建立不忘初心、牢记使命的制度”。要在深入总结这次主题教育成功经验和做法的基础上不断完善和发展党内制度，坚持和完善学习党章、遵守党章的制度，严格“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度、领导干部双重组织生活会制度、党员党性分析制度、党员民主评议制度等党内政治生活制度。建章立制，要坚持系统思维、辩证思维、底线思维，体现指导性、针对性、操作性，既坚持解决问题又坚持简便易行，既坚持目标导向又坚持立足实际，既坚持创新发展又坚持有机衔接。建立制度，不能大而全也不能小而碎，不能“牛栏关猫”也不能过于繁琐。同时，要健全权威高效的制度执行机制，加强对制度执行的监督，推动不忘初心、牢记使命的制度落实落地，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象，从而持续推动全党不忘初心、牢记使命。
村基层干部心得体会篇3
8月初，有幸参加了县委组织的凤县农村基层干部“东部行”专题培训班，赴北京农业部管理干部培训学院学习9天。无论是理论授课，还是实地参观，无不使人受益良多，深感思维方式、工作方法、创新意识等方面存在很大的差距。下面围绕感受最深的“敢想敢干”这个主题谈一下学些的心得和切身体会。
一、感受最深的为什么是敢想敢干?
敢想敢干这个词由来已久，说了很多年，意思很简单也很好理解，“敢想”就是要在政策范围内大胆的思考，换成凤县三高精神的一句就是要“高目标引领”，要有跳起来摘桃子的霸气，“敢干”就是“高强度推进，高效率落实”，有了好的想法就要果断去干，只要有利于工作的开展，就不要优柔寡断，患得患失，大胆的将自己的想法付诸实施。这次学习过程中，让我再次深刻理解“敢想敢干”的是两堂课，一堂是北京益农缘合作社理事长寇红艳女士所讲的《如何领办创办合作社》，另一堂是在北京最美乡村怀柔区渤海镇北沟村现场参观学习。寇红艳女士身上最能体现“敢想敢干”这个词，苹果养黄粉虫、黄粉虫养鸡、虫子宴、蛋壳画，这些新鲜的概念都是寇女士提出来并付诸实施的，而且收到了很好的经济效益。大多数人可能会想到这些，但没有几个人敢真正去探索和尝试，而且大多数人想只是想个概念，而成功的人，除了能相出概念，还要相处这个概念前景和具体操作方法，我认为寇女士就是这样的人，很值得我们学习。据我观察，这堂课是所有理论授课里学员听得最认真的，同事课后交流也是最踊跃的。北京最美乡村北沟村位于居庸关长城脚下，村子不大却很有自己的特色，在这里让我感到“敢想敢干”重要性的核心在于党支部对于发展机遇的把握和应势利导，以及对党员责任的一份坚持。村党支部抓住一户洋人来村上租房开办高端消费面馆并取得巨大成功的机遇，积极发展类似产业，吸引外资注入，支持村民自建，很快就把一个星星之火发展成了燎原之势(虽然这与处于京郊有关，但我们并不是要照抄他们的模式，而是要学习他们的那种抢抓机遇的锐利眼光)。村党支部书记讲的一件小事也让我记忆犹新，那就是村支部党员十余年坚持环境卫生综合整治雷打不动，靠着这一坚持，给村民传递了一个党组织干实事的明确信号，同时也在潜移默化中带动了村民的文明素质的提高。这两堂课，使我认真的对照自己进行了思考，得出的自己与先进的差距在于，敢想而不敢实施，有时有好的想法却不敢去尝试，敢实施的想法有时却是浅尝辄止，缺少持之以恒的干劲和努力，使一些本能够大幅度促进工作的想法流于表面落实。两堂课使自己真有点羞愧的感觉。但我想这羞愧应该是好的，这应该是我今后敢想敢干的加油站和信心来源。
二、怎么结合实际的敢想敢干?
北京之行，大家在学习参观之余，经常就所见所闻进行交流和感叹，很多人都说，咱们学到的这些经验和参观到的这些点，发展的前提都是在因为他们在首都北京周边，有着得天独厚的优势，我们穷乡僻壤的，做不来那样的。他们的发展依托于北京，这是事实，但我们要知道，不是让我们照抄照搬人家的东西，重点在于要“结合实际”，他们结合了处于北京周边的实际，我们应该结合什么实际呢，这就是我们在敢想敢干前应该认真考虑的问题。我想和北京参观学习到的经验应该有一个共同点，那就是要结合当地地理条件的实际，结合当地产业发展的实际，结合当地最需要解决的问题的实际。比如说，适合搞农家乐的地点应该就在风景秀丽、交通相对便利的地方，而不能放在适合搞林麝养殖、矿产开发的地方;村民最迫切解决的是人畜饮水的问题，你就应该将此设置为工作的中心，诸如此类。那么怎么敢想敢干呢?我想，要从以下几方面来做。
一是要从解决问题的角度，用符合时代发展特征的思路去想。首先，任何想法，脱离了解决问题这个前提都是空谈，好的想法必须要建立在有利于工作开展的前提下。只有保证了这个前提，你的'想法才能有根。其次，好的想法还必须要紧扣时代的特征，要与当前的政策、形式相适应，不能固守成规，用老的观念去解决新的问题。比如我镇利用网络、手机平台管理流动党员的创新举措，如果按照老的方式，采取信件等方式进行，就难以实现党员管理的时效性、难以实现和流动党员的实时互动，而新的网络手机管理平台，很好的解决了以上问题，也更适合外出党员的实际，受到了一致好评，收到了良好的效果。
二是要不等不靠，大胆探索，靠实干证明自己想法的可行性。想法出来后，在经过初期的风险评估等工作后，就要雷厉风行的进入到实施阶段，不能只出概念，纸上谈兵。要有一整套实施办法和处理预案，各个步骤要按方案认真执行，最好现行进行试点。同时在执行过程中根据运转情况随时调整方案，采取最合理的措施实现工作目标。在工作开展过程中，要注意总结经验教训，尽最大努力把工作引向深入，切忌一有困难就退缩，一有障碍就避让，要在政策范围内最大限度的处理问题，化解矛盾，把想法真正落到实处，把想法真正变为现实。最后要注意做好总结，回顾整个操作过程中的得与失，形成更加完善的一整套操作方法，以便于在更大范围内推广执行。
九天的培训，所闻所见所思甚多，无法一一阐述，只能在此层面简要分析，不足之处，敬请批评指正。
村基层干部心得体会篇4
根据市委组织部的统一安排，我参加了这次干部培训班，在学习培训期间，通过聆听教授和先进基层干部的授课，使我开阔了眼界，拓展了知识面，对在平时工作中有着较强的操作性，深化了对党的正确领导的认识，增强了做好工作的动力，现将有关学习心得汇报如下：
一、增强了主动学习的意识
本次培训期间，授课内容知识领域广泛，内容丰富，通过学习不仅使自己以往的知识得到诠释和丰富，而且还汲取全新的理论知识，并以具体、实用的课件，真可谓大开眼界，受益匪浅。做一善于思考的学习型干部，面对全新形式、新情况，加强学习更应该作为自身成长的重要途径，努力成为一名思考型的领导干部。
二、增强了干事创业的责任心
理论知识是为了在工作中运用，使用理论和指导日常的工作。做为基层干部真正要坚持党理论联系实际的工作作风。作为一名基层副职，要在提高驾驭问题，解决实际问题的方面做工作，要在依法行政中下功夫，要对照先进乡镇、优秀单位的先进工作经验，结合自身思想和工作实情，深入查找自身工作存在的问题，“带着问题、活学活用、学用结合、急用先学”，脚踏实地做好本职工作，努力提高工作水平。
三、树立廉洁从政的执政观念
做为一名共产党员，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为人民服务的决心;要时时刻牢记“水能载舟亦能覆舟”古训，廉洁从政，通过改变自身形象树立党在人民群众中的光辉形象。为此我们在经常学习党的各种规章制度，提高自己防腐拒变的能力，堂堂正正做人、踏踏实实做事，始终做到自重、自省、自警、自励。“言过万不如行如一”，慎用权力，决不把权力作为谋取私利的工具，更不把权力当成向组织伸手的资本，切实做到把权力作为为人民服务的责任和义务，静下心、潜下心，实实在在的为本乡做出自己应有的贡献。
四、增强个人修养的水平
基层工作与群众紧密相连，要学会沟通与协调。在工作中首先学会尊重别人，树立大局意识。不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。副职要当好正职的参谋和助手，要经常反思工作、常思已过，发现自身存在的问题，树立吃亏人常在的奉献精神。年轻人要取于做到吃亏、吃苦、吃气。宽以待人，多体谅他人，遇事多为别人着想，与人想处常怀包容。拥有一颗博大的心、博大的胸怀，与人相处学会容纳、包涵及忍让，这样才能让自己在工作中与群众亲密联系，达到事半功倍。
经过这几天的集中学习，培训内容包涵实践性和专业性的特点。虽然课程结束了，但是要做到知行合一、学用结合、学以致用的效果还远远不够。我要把这次培训做为自身的一个起点，尽快转换思路、转变角色、熟悉政策、熟悉业务，以“能干事、想干事、会干事、干好事”为目标，在今后的工作中坚持学习、努力工作，勇做事业开拓者，做好每一项工作，为全面建设“小康县”努力奋斗。
村基层干部心得体会篇5
很荣幸能参加此次《如何打造高执行力》的培训，以下为我对此次培训相关内容的看法和认知：
一、执行力团队对实现目标的作用是什么？
执行力团队对实现目标起着决定性的作用，一支好的执行力团队可以很成功地实现目标，相反一支薄弱的执行力团队只会让目标越来越远，最后走向失败。
二、如何通过人性化的方式实现严格的制度管理？
作为管理者，在生活中跟下属可以做朋友，做兄弟，但是在工作中样该赏罚分明，平时可以多给予员工关心、鼓励，但是员工犯错或是违反了公司的规章制度时，就必须按照制度进行惩罚，当然也可以选择让员工自己制定合理的惩罚内容，最重要的是要达到引以为戒的效果。但是工作中大部分的管理者往往都会带着感情色彩处理某些事务，所以我们必须先约束好自己，做到公私分明，并且做到赏罚分明。例如：公司突然有项紧急事务要处理，但平时处理这类事务的工作人员刚好不在，这时有人自我举荐要帮公司解决问题，但事后却让公司有所损失，按公司制度要求，凡是因个人原因导致公司损失的事件，必须由该人原额赔偿。但是考虑到该员工本着为公司解决问题的善意及态度，我们可以当着全公司人员对其行为进行表扬及金钱上的嘉奖，但他对公司造成的损失也必须由他个人承担，这样我相信该工作人员也会心服口服，同时，公司的规章制度也得到了维护。当然，我们在做任何处罚之前都要事先对员工进行思想沟通，让他知道自己所犯的错误，不能盲目地进行制度化管理或是人性化管理，要做到有情领导，无情管理和绝情制度。
三、如何认知执行型人才，怎样锻炼自己成为执行型人才？
执行型人才必须具备信守承诺，结果导向，永不言败。要锻炼自己成为执行型人才就要让自己说道做到，拿出结果，勇于承担后果，锁定目标，不达结果绝不罢休。做任何事情，失败之后能够迅速崛起，要做到这些，首先要让自己学会吃苦。良好的执行力效果强调的是后果，而不是任务，更不是过程，只为成功找方法，不为失败找理由，对结果负责而不是对任务负责，才会有真正的执行。工作就是去面对一堆问题，去寻找解决问题的方法，然后坚决地执行。
四、打造执行力人才的途径和方法有哪些？
首先要做到一对一的责任制，对好的事物要进行及时的激励和表扬，在工作中不管对待任何事件都得黑白分明，该奖的要奖得心花怒放，该罚的要罚得胆颤心惊，对团体的奖励要自下而上，相反惩罚则要自上而下。
其次，抓住四个关键环节：
1、设定目标清晰：清晰的目标是获得强大执行力的前提。
2、计划和方法：计划和方法要简单。
3、监督和评估：事分轻重缓急，做到“要事”第一，做好检查工作，必须把自己了解到的情况与下级汇报的结合起来，搞清楚真实的情况，检查才有力度。
4、奖励和惩罚。
这次对《如何打造高执行力》课程的学习，让我受益匪浅，特别是讲师在课程中所提到的一些案例，让我们在工作中所遇到的问题有了新的认识，也让我们学会了一些比较适用的管理方法，让我们在思想上有了很大的提升，为此很感谢领导给了我们学习的机会，也希望以后能够多参加此类的培训，从而提升自身的管理能力，为公司创造更多的效益。
